عملت المديرية العامة للأمن الوطني على جعل التوظيف والتكوين الشرطي منفتحا على الكفاءات المهنية، بما يضمن تكافؤ الفرص، والانفتاح على تخصصات وكفاءات أكاديمية جديدة لتعزيز جودة الموارد البشرية الشرطية، وتطوير بنيات ومدارس التكوين الشرطي، وتحصين الوظيفة الشرطية وتدعيم البعد الحقوقي في برنامج التكوين الشرطي، مع استحضار عنصري التحفيز والتأديب الوظيفي كآليتين للحكامة الرشيدة، فضلا عن […]

أكمل القراءة